Dit is het motto van Dagaz Coaching & Training. Wij leren mensen Slimmer Werken  om daardoor in hun werk en privé productiever te worden. Ze winnen zo 3 tot 8 uur per week aan extra tijd. Voor extra vrije tijd of, indien wenselijk, tijd die weer in het werk geïnvesteerd kan worden. De aandacht bij onze trainingen ligt bij de persoonlijke effectiviteit, persoonlijke productiviteit en persoonlijk groei. In dit leerproces ligt onze passie en inspiratie.

Onze trainingen

Onze trainingen zijn ontstaan vanuit de coaching activiteiten van Dagaz, waar wij steeds vaker moesten vaststellen, dat mensen in het eigen werk vastliepen. In onze trainingen wordt dan ook leren en coachen gecombineerd, en met spectaculaire resultaten. Onveranderd scoren wij buitengewoon hoog in de evaluaties van de mensen die een training bij ons gevolgd hebben.

Dagaz richt zich volledig op de persoon en werkt uitsluitend in 1 op 1 coaching- of trainingsrelaties. Wij doen geen workshops of seminars, omdat wij ervan overtuigd zijn dat je in een middag, dag, of twee dagen geen nieuwe gewoontes kunt aanleren en duurzaam in je gedrag verankeren. Daar is een andere aanpak voor nodig.

Het Nieuwe Werken: de nieuwe uitdaging

Mensen die in organisaties werken worden in toenemende mate op geheel nieuwe manieren uitgedaagd. Op dit moment worden veel mensen in hun werksituatie geconfronteerd met Het Nieuwe Werken (HNW). Het Nieuwe Werken vereist dat medewerkers zelfstandig, zelfsturend en zelfgemotiveerd zijn. Het Nieuwe Werken zorgt er dus voor dat er nieuwe uitdagingen op het pad van de medewerkers komen.

Die uitdagingen wortelen in de hectiek van de werksituatie en worden gevoed door de constante stroom Email, telefoon, voicemail en andere “stoorzenders” die om aandacht vragen. Daarnaast is er het dwingend werktempo van de bedrijfseigen werkprocessen, die steeds vaker door systemen gestuurd en bepaald worden door middel van geprogrammeerde workflows. Als je dan ook nog thuis werkt dan zijn er de aandachtsvragers thuis die ook voor de nodige af(ver)leiders zorgen. De sociale cohesie verdwijnt en managers en medewerkers moeten wennen aan het sturen op resultaat en niet op het proces.

Nieuwe oplossingen

Nieuwe uitdagingen vragen dan ook om nieuwe oplossingen. Dagaz heeft een bijzonder concept ontwikkeld waarmee u en uw medewerkers nieuwe vaardigheden en gewoontes worden bijgebracht (Slimmer Werken) en waarmee de grip op de eigen productiviteit kan worden herwonnen. Wij leren ze Slimmer Werken. Het onderliggende concept is een combinatie van training, coaching en e-coaching waarbij nieuw aan te leren gewoontes goed worden aangeleerd en duurzaam in het gedrag worden verankerd.

Methode Getting Things Done

Dagaz heeft de Getting Things Done methode voor Slimmer Werken van David Allen omarmd en in een 1op 1training op de eigen werkplek vormgegeven. Onze training Getting Things Done is dan ook bij uitstek geschikt voor de uitdagingen van Het Nieuwe Werken. Onze GTD Trainers zijn daarom speciaal opgeleide en geselecteerde trainers, die pas na een uitgebreid selectieassessment voor ons aan de slag mogen. Sinds kort kunnen we deze training ook aanbieden voor teams, waarbij de methode ondergebracht wordt in een omvattend systeem, waarin de teamleden met elkaar samenwerken.

Naast de Slimmer Werken trainingen geven we ook coaching op het thema Uitstelgedrag. Getting Things Done biedt dan de basis om onmiddellijk vanuit een bewezen methode aan de slag te gaan en slimmer te gaan werken. De aanpak van uitstelgedrag zit dan meer op het terrein van de gedragsverandering en is niet zomaar in een systeem of een methode te vangen. Beiden vullen elkaar prima aan en vormen een uitstekende basis om de productiviteit van de eindeloze uitstellers een vliegende start te geven.

Naast alle trainingen biedt Dagaz ook individuele coaching aan op elk van bovenstaande terreinen. Vanzelf zit de traditionele 1 op 1 coaching ook in het dienstenpakket.